Les demandes de bourses sont évaluées et sélectionnées en fonction des quatre critères suivants, qui reçoivent une pondération égale :
Critère 1 : Excellence et leadership du candidat
Capacité manifeste d’exceller du candidat défini par son parcours professionnel, et capacité manifeste de leadership. Tous les indicateurs d’excellence du candidat doivent être pris en compte dans l’évaluation afin de reconnaître les façons de travailler, les réalisations et les engagements individuels. Les responsables de l’évaluation doivent évaluer l’excellence et la productivité en fonction de l’étape de la carrière du candidat.
Critère 2 : Qualité de la thèse professionnelle proposée du candidat : potentiel et impact du programme de travail proposé
Critère 3 : Engagement de la structure et synergie démontrée entre le candidat et les priorités stratégiques de sa thèse professionnelle
Engagement manifeste de la structure d’envoi à promouvoir le développement de la capacité de leadership du candidat et de son perfectionnement professionnel ; Concordance et synergie manifestes entre les aspirations de travail du candidat et le potentiel de l’établissement à tirer un avantage stratégique de son engagement avec le candidat.
Critère 4 : Recherche d’une parité du genre dans l’attribution des bourses
Pour respecter la parité du genre, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les Documents à l'appui devant être évalués pour le critère 1 :
Les Documents à l'appui devant être évalués pour le critère 2 :
Les Documents à l'appui devant être évalués pour le critère 3 :